Натрупва способност за растеж, задържа, за да продължи напред точно по това време. От 3 до 6 юни, 4 дни натоварено и значително групово обучение на кадри приключиха успешно.
Церемония по награждаване на класа за групово обучение на кадри за 2021 г.
Награда за високи постижения в службата на класния комитет
Награда за най-изразителен израз
Награда за най-добър отбор
За да постигне стратегическите цели за развитие на Yongkang Group, непрекъснато да подобрява бизнес уменията и управленското ниво на управленските кадри, да се адаптира към нуждите на бързото развитие на групата, за да организира обучението на отлични управленски кадри и резервни кадри с бойна ефективност, компанията създаде „Клас за групово обучение на кадри“. Планирани са общо 7 учебни сесии, от които 1 е проведена досега.
В първия етап, Ли Джънфанг, главен лектор на Jianfeng Enterprise Management Group, беше поканен да говори за курс на тема „Управление на дигиталните (количествени) цели на Yongkang“. От 3 до 6 юни общо 35 мениджъри от средно и висше ниво в компанията участваха в това обучение.
Страхотни учители се събират, за да преподават
Този обучителен курс за групови кадри даде подробни обяснения на принципите на корпоративното управление и проектирането на организационна структура на проекти, описание на стратегическото планиране по OGSM модел, иновативен SWOT анализ и структурата на бизнес моделите.
От една страна, в съчетание с нерешени проблеми, трудни проблеми, ключови проблеми, горещи въпроси и др., в развитието на предприятието се провеждат множество задълбочени дискусии, брейнсторминг и се подобряват методите на управление. От друга страна, е формиран относително интерактивен модел на преподаване, т.е. част от персонала са едновременно студенти и учители, които седят под публиката, за да слушат другите и да говорят с всички на сцената, за да се постигне добро взаимодействие в класната стая и общо подобрение.
Интерактивната комуникация насърчава подобрението
Преподаването на лектора е ясно, богато на съдържание, фокусирано, близко до реалността, със силна уместност, насоки и практичност. То не само решава идеологическото объркване на студентите, когнитивните отклонения и трудните проблеми в работата, но също така е от голямо значение и има дългосрочен ефект върху новата ситуация, за да се утвърдят на поста и да се концентрират върху добрата работа.
Отборът на PK показва умения
Учебното съдържание на този курс е богато, с фокус върху теория и професионализъм, както и върху авангардни постижения и практичност.
Стажантите завършиха първата фаза на учебния курс в 4-дневно състояние на висока интензивност. Теоретичното мислене, волевите качества, визионното мислене, управленските способности и други аспекти бяха напълно упражнени и подобрени.
Всички казаха, че ще се посветят на работата си с по-голям ентусиазъм, строг и прецизен стил на работа и ще допринесат със силите си за изграждането на висококачествено развитие на марката „Yonker“.
В допълнение към комуникацията и взаимодействието, има и богати разширения.
Досега първата фаза от обучението на груповите кадри за 2021 г. приключи, но ученето винаги е на път. Още веднъж се надявам, че ръководните кадри ще бъдат изпълнени със страст да бъдат борци, да бъдат креативни и пионери, да се осмелят да бъдат сътрудници. Хайде!
Време на публикуване: 05 юни 2021 г.