С цел по-нататъшно укрепване на политическата и идеологическата конструкция на кадрите на Yonker Group и подобряване на управленските способности.В същото време, за да се осигури гладкото развитие на втория курс на обучение за групови кадри, в определянето на съдържанието на обучението, съчетано с нови форми и нови изисквания, задълбочен анализ OKR цели и управление на ключови резултати, ключов показател за ефективност на KPI управление въз основа на действителните работни условия на Yonker
По отношение на формите на обучение са възприети специални лекции, казуси, групови дискусии и други форми на преподаване.По отношение на обучаващите учители, обучението покани Li Zhengfang от Jianfeng Enterprise Management Group да ни предостави висококачествена преподавателска подкрепа на високо ниво.Осигурете нивото и качеството на курсовете за обучение.
Дизайнът на курса на обучението се фокусира върху извеждането на резултатите на място от обучаемите, чрез групата обучаеми, които да обсъждат и обменят заедно, а след това обучителният лектор ще направи коментари на място, като по този начин формира учебен цикъл на „обучение -обмен на мислене-коучинг-споделяне“.Това е по-благоприятно за усвояването и овладяването на знания от учениците.
Време на публикуване: 15 юли 2021 г